Мудрый Юрист

Действия при нарушении трудового договора

Многие трудовые споры решаются в судебных инстанциях. Для этого вам нужно заранее узнать, как обращаться к мировому судье, как найти опытного защитника и собрать нужные доказательства. Помните о том, что основным элементом защиты ваших прав и интересов является трудовой договор. На основании данного документа определяются права и обязанности сторон в трудовых взаимоотношениях.

Нарушения трудового договора со стороны работника

Все условия нарушений трудового договора четко определяются законодательством нашей страны. К данным нарушениям можно отнести систематическое невыполнение взятых на себя обязательств и прогулы. Не менее распространенным видом нарушений считается хищение, нанесение материального ущерба и растраты. К нарушениям относят опоздания и ранний уход с работы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии и пр.

Существуют такие виды наказаний:

• Оформление замечания;

• Оформление строго или же обычного выговора;

• Прекращение действий трудового договора.

Обратим ваше внимание на то, что мера воздействия формируется на основании тяжести совершенного проступка. Также изучается личность сотрудника и его другие качества. За одно опоздание увольнение невозможно, тем не менее, если такие опоздания являются регулярными, руководитель вправе вынести решение об увольнении.

Действия работодателей

Нередко работники получают приглашение стать присяжным заседателем. В данном случае, причина отсутствия на работе будет уважительной. Вам нужно заранее узнать, сколько платят присяжным заседателям, и что именно от вас требуется в данном процессе.

Нарушением трудового договора грешат не только работники, но и работодатели. При подписании договора всегда нужно внимательно его изучать. Все дело в том, что в соглашение невозможно вписать пункты, которые противоречат законодательству нашей страны.

В тексте договора в обязательном порядке должна содержаться информации об оплате труда, трудовой дисциплине, определенных социальных гарантиях. Работодатели нередко выплачивают заработную плату менее значительную, нежели она определена договором. Также, нередко формируются нарушения трудового контракта в виде оплаты сверхурочной работы, нормирования рабочего дня, в отказах от предоставления отпуска и пр. То есть, и работодатель может нарушать условия контракта, причем такие нарушения происходят, весьма и весьма часто. В данном случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или же подать исковое заявление в суд (важно наличие определенных доказательств, на основании которых можно доказать в суде вашу правоту).


Источник: inntaxlegal-->