Мудрый Юрист

Как правильно оформить трудовой договор

На страницах профессиональных юридических сайтов можно найти информацию о том, какая зарплата у работников аппарата суда, какие права имеют сотрудники предприятия, и как правильно оформляется трудовой договор. То есть, наличие данной информации – основа вашей правовой защищенности.

Оформление трудового договора выступает своеобразным гарантом своевременной оплаты труда. Работодатель также на основании данного договора формирует своеобразную уверенность в отсутствии потерь со стороны безответственности сотрудников.

Оформление трудового договора: законодательство

В трудовом договоре указываются дата и место его подписание, место работы и должность, а также описание вида работы. Также указывается дата начала выполнения работ, срок действия, характер и режим работы. Непременно описываются условия оплаты и компенсации за вредные условия труда, а также сведения о социальном страховании.

Подписание договора

Непременно в договоре должны быть указаны сведения о сторонах, которые его подписывают. Что касается работника, то в данном случае указываются паспортные данные, а также адрес. Что же касается работодателя, то указывается полное наименование предприятия, ИНН.

Если же договор будет подписывать представитель – руководитель, то в данном случае у него должен быть документ о представительстве, данные которого указываются в договоре.

Конкретные и точные сведения в договоре

Если ваши права нарушает трудовой договор, то вам нужно обратиться в суд. Непосредственность судебного разбирательства позволит вам быть уверенными, что никто не сможет повлиять на принятие правильного решения, которое будет соответствовать законодательству.

Помните о том, что в самом договоре не должно быть никаких ссылок на штатное расписание, к тому же, в нем обязательно должны содержаться сведения о размере оклада, доплат, надбавок и премий. Непременно должна быть отображена информация об испытательном сроке и прочая, конкретная информация.

Дополнительные условия

Нужно также заметить, что в договоре могут быть указаны дополнительные аспекты – оплата проезда, проживания, питания и пр. Все это непременно нужно указать в договоре. Помните, что правила составления данного документа предполагают возможность отображать все условия сотрудничества, которые стороны договора считают важными и нужными. Поэтому, все дополнительные условия непременно должны быть закреплены в данном документе.

Работодатель должен знать, что он должен обеспечить своих сотрудников в процессе рабочего дня питьевой водой, а также должен организовать помещение, пригодное для приема пищи. Также должен быть своеобразный медицинский пункт. Все эти обязанности отображаются в основном тексте договора.


Источник: btl-me-->