Мудрый Юрист

Образец заполнения правил внутреннего трудового распорядка

Статья 189 Трудового Кодекса России содержит описание такого всем знакомого выражения, как «правила трудового распорядка». В этом документе четко описаны все виды и права обязанностей сотрудника предприятия или государственной организации на фоне трудовых отношений, которые возникают между работниками и работодателем. Очень часто эти правила оформлены в виде приложения к коллективному договору.

В последнее время у предприятий повышается интерес к кадровому резерву, ведь не так просто найти квалифицированный персонал. В государственных организациях тоже тщательно подбирают претендентов на конкретную должность. Особенно это касается судов, налоговых инспекций и многих других госучреждений. К примеру, в кадровом резерве Конституционного суда находятся специально отобранные грамотные специалисты, которые при поступлении на работу будут соблюдать все необходимые правила трудового внутреннего распорядка.

Структура правил трудового внутреннего распорядка

В правильно оформленном документе содержатся такие пункты, обязательные для заполнения:

- полное наименование юридического лица;

- подпись руководителя предприятия. Подписью своей руководитель соглашается со всеми пунктами документа;

- подпись представителя профсоюза компании. Эта подпись подтвердит согласие всех работников с документом;

- общие положения, которыми регулируются трудовые отношения между сотрудниками и предприятием;

- порядок действия во время приема на работу сотрудников. Сюда входят точные сроки оформления трудовых договоров, приказы о приеме на работу и тому подобное;

- порядок действий при увольнении сотрудника. Это и оформление приказа об увольнении, и выдача уволившемуся заработной платы и трудовой книжки и многое другое;

- пункт, в котором перечислены все обязанности и права работников. Сюда входит соблюдение трудовой дисциплины, сохранность имущества работодателя и тому подобное;

- права и обязанности работодателя. Здесь описано, в какой срок руководитель компании должен платить зарплату и другие материальные выплаты работнику, когда предоставляется отпуск сотрудникам и т.п.;

- подготовленный после разработки и утвержденный начальством режим труда и отдыха на предприятии. Сюда входит и перечень лиц, которые работает повременно и список сотрудников на сдельной оплате труда;

- виды материальных поощрений сотрудникам. Это квартальные и годовые премии, доплата к окладу и т.п.;
/>
- меры дисциплинарных взысканий и виды денежных удержаний с сотрудников, которые нарушили правила трудового распорядка;

- особенности трудовых отношений между работодателем и работниками и способы решения конфликтных ситуаций Должно быть описано, как будет действовать руководитель и все работники в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, при возникновении трудовых споров и многое другое;

- завершающая часть документа. Тут нужно описать, как значителен этот документ и его очень важно применять на практике.

Основные правила разработки трудового внутреннего распорядка

Руководство каждого предприятия должно в обязательном порядке после приема человека на работу ознакомить его с правилами внутреннего распорядка, существующими на предприятии. Работника знакомят с документом под личную подпись.

Все правила и порядок оформления этого документа находятся в статье 372 Трудового кодекса России. Для его разработки бухгалтеру лучше всего обратиться за помощью к опытным специалистам – в кадровую службу или к юристам предприятия. Они без особого труда смогут помочь и дадут описание структуры правил на основе заключенных трудовых договоров с сотрудниками. Самое главное – чтобы сотрудник имел понятие о предприятии, чем оно занимается и знал свою конкретную работу. К примеру, понятие Конституционного суда РФ заключается в том, что это судебное учреждение, которое имеет право решать все подведомственные ему вопросы, указанные в Конституции.


Источник: marlinshipping-->