Мудрый Юрист

Правила ликвидации организации

Весь план действий при ликвидации предприятия четко описан в гражданском кодексе – статья 63. В процессе осуществления ликвидации также производится процедура увольнения всех сотрудников. Увольнение осуществляется на основании статьи 81 ТК РФ. Все нюансы ликвидации вы найдете в статье 61-64 ГК РФ. То есть, как вы видите, законодательство всецело описывает все нюансы и особенности процесса ликвидации, и увольнения работников при осуществлении данного процесса. Вы должны понимать, что нарушение норм законодательства может привести к формированию штрафных санкций.

Правила ликвидации

1. В целом, ликвидация осуществляется путем подачи специализированного заявления в государственный орган регистрации. На основании данного заявления впоследствии создается ликвидационная комиссия, которая непременно должна быть согласована с ликвидационной инстанцией;

2. Осуществляется процесс публикации заявления, в котором отражается информация о ликвидации предприятия. После этого должен быть произведен процесс оповещения всех сотрудников. Уведомление формируется в письменном виде и передается работникам под роспись;

3. Все государственные инстанции, кредиторы и инвесторы должны быть также оповещены о начале провеса ликвидации;

4. Создается так называемый, промежуточный ликвидационный баланс. Он утверждается на первых этапах проведения процесса ликвидации. После, осуществляется выплата всех необходимых денежных средств сотрудникам, кредиторам и выплаты в государственные инстанции;

5. Устанавливается ликвидационный баланс, который считается основным и окончательным. После его создания, нужно получить согласование с акционерами, участниками предприятия и налоговой инспекцией. Производится процесс закрытия счета в банке;

6. После всех перечисленных действий предприятие ликвидируется, а в государственной инстанции формируется запись в едином реестре о том, что предприятие прекратило свое существование. Руководитель предприятия имеет право получить специализированное свидетельство о ликвидации.

Выплаты компенсаций

Законодатель устанавливает четкие правила, которые касаются осуществления выплат компенсаций сотрудникам, которые будут уволены в процессе ликвидации предприятия. В обязательном порядке руководство осуществляет выплату всех средств, которые были заработаны сотрудником на момент увольнения. Также оплачивается своеобразная компенсация, которая касается неиспользованного отпуска. Всем сотрудникам выплачивается единовременная выплата в размере среднемесячного заработка. Некоторые категории сотрудников такие выплаты могут получать еще в течение двух месяцев с момента увольнения (пока не будет найдена другая официальная работа).