Мудрый Юрист

Полная ликвидация организации

Процесс проведения ликвидации основывается исключительно на основании статьи 63 ГК РФ. Прекращение деятельности предприятия приемлет полное прекращение работы, без возможности перехода прав управления организации другому лицу. Ликвидация является основой для совершения процесса увольнения всех сотрудников. Процедура должна быть осуществлена на основании 81 статьи ТК РФ. Предварительно производится оповещение сотрудников, обязательно за несколько месяцев до осуществления увольнения, также назначаются выплаты, которые считаются своеобразной компенсацией работникам до момента их нового трудоустройства. Такие выплаты для разных категорий граждан будут различными. Если речь идет о сезонных сотрудниках, то им выплачивается, лишь единовременная выплата в размере среднемесячного заработка. Если же речь идет о совместителе, он также получает только единовременную выплату, а остальные выплаты не получает, так как имеет основное место работы. Постоянные работники получают дополнительные выплаты в размере среднего заработка в течение двух месяцев после увольнения.

Полная ликвидация

1. Полная ликвидация предприятия может быть осуществлена на основании общего мнения соучредителей. Собирается заседание, принимается решение, после производится оповещение государственной службы о принятом решении;

2. Процесс ликвидации может быть основан на решении суда. В данном случае, назначается ликвидатор, к которому переходят активы предприятия, и который осуществляет их распоряжение таким образом, чтобы осуществить все необходимые выплаты и расчеты по долговым обязательствам.

Основанием для принудительной ликвидации является наличие долговых обязательств, которые организация не сможет выплатить даже в процессе своей активной деятельности. Также прекращение деятельности может быть инициировано государственными инстанциями, которые считают, что деятельность организации нарушает законодательные нормы.

Этапы прекращения деятельности

1. В первую очередь производится оповещение государственной инстанции, после, формируется ликвидационная комиссия, выбирается председатель, устанавливаются задачи проведения ликвидации;

2. Публикуется объявление, оповещаются сотрудники. Осуществляется выплата заработной платы. Заметим, что выплаты совместителю, а также сезонным работникам представляют собой единовременную выплату в размере среднемесячной заработной платы. Постоянные сотрудники получают такие выплаты еще в течение двух месяцев;

3. В процессе ликвидации составляется промежуточный и окончательный ликвидационный баланс;

4. После проведения всех мероприятий в единый реестр вносится информация о ликвидации, организация получает свидетельство о ликвидации.