Начисление и выплата заработной платы. Положение об оплате труда.

Каждый работодатель обязан вовремя начислять и осуществлять выплату работнику заработанных средств. Оплата производится согласно нормам положения о выплате заработной платы. Это официальный документ, которым регламентируется и устанавливается форма, а также размер данных выплат.

В нем указан порядок начисления и сроки выплаты заработной платы и премий, независимо от их вида, а также следующие пункты:

• категории работников предприятия и виды, характеристики их трудовой деятельности;

• методики оценки предоставленных рабочими услуг;

• размеры тарифных ставок.

Документ о начислении (выплате) заработной платы - локальный нормативный акт, который действует только в пределах определённого предприятия. В нем, как и в трудовом соглашении, четко указаны сроки выплат зарплаты, прописаны детали об их начислении. Работники должны иметь возможность в любой момент ознакомится с содержанием документа.

На основе положения, регламентирующего оплату труда, определяется система оплаты труда предприятия, порядок начисления средств и их выплаты. Оно содержит в обязательном порядке:

• информацию о подходе к оценке труда работников (повременная или сдельная система);

• перечень дополнительных документов;

• информация о налоговых сборах и суммы вычет бухгалтерией организации;

• порядок и сроки выплат авансов и заработков;

• информация о надбавках премиях;

• документ, который регламентируют начисление премий.

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель выплачивает заработную плату минимум два раза в месяц: аванс и заработок за месяц. Недействительным считается выплата заработка один раз в 30 дней, даже если такой пункт значится в трудовом или коллективном договорах, положении о начислении оплаты труда или ещё каких-либо локальных нормативных актах предприятия. Любой работник имеет право требовать выплату заработка через каждые полмесяца.

В случаи отказа руководства выплачивать аванс и зарплату, подчинённый может обратиться во Владимирский арбитражный суд или Арбитражный Вологодский суд

с иском об ущемлении своих прав. Сотрудник, благодаря этому, может добиться от работодателя, оплаты труда в соответствии с нормами РФ

Кроме положения о начислении (выплате) заработной платы, существуют также и другие локальные нормативные документы, которые могут быть основанием для начисления (выплаты) вознаграждения:

• приказ или распоряжение о зачислении на работу;

• наряды;

• штатное расписание;

• книги учёта работы и выработок;

• трудовой договор;

• табель отработанного времени;

• другие документы, которые подтверждают право работника на получения дополнительных премий.