Мудрый Юрист

Форма договора: унифицированная

Следует заметить, что основной закон государства определяет основные права человека в обществе. Все остальные взаимоотношения курируются кодексами и федеральными актами, а также подзаконные акты. Нужно обратить ваше внимание на то, что существует унифицированная форма трудового договора, которая основана на постановлении Госкомстата № 25 5 апреля 2001 г.

Зачем нужна такая форма?

В принципе, законодательство отменяет унифицированную форму договора, так как существует множество иных видов договоров, определяющих трудовые взаимоотношения. И в одной форме, достаточно трудно сопоставить все необходимые юридические аспекты, которые считаются различными, для разных видов договоров. В настоящий момент трудовое законодательство не определяет унифицированную форму, но устанавливает общие нормы, которые непременно должны быть включены в трудовом договоре. В тоже время, каждый работодатель имеет возможность самостоятельно разработать форму, которую он будет использовать в качестве унифицированной, но для разных категорий работников, форма будет разной.

Составление трудового договора, это как учеба в автошколе . Она не является сложной, но она обязательна. Так и с трудовыми договорами. Их составление, в принципе, не имеет особых сложностей, но если договор не будет подписан с работником, это может привести к весьма негативным последствиям.

Какие данные содержит документ?

В обязательном порядке формируется преамбула договора, в которой указываются его стороны. Также формируется предмет договора, в котором обязательно определяется наименование должности, на которую поступает работник. Непременно формируется раздел с общими положениями. Так, в данном разделе указывается срок, на который будет заключен договор, а также испытательный срок, если он предусмотрен в том или же ином случае. Правила и обязанности сторон, режим работы, все сведения об оплате труда, ответственность сторон, другие условия.

Действия работодателя

Как мы уже сказали, работодатель имеет право самостоятельно разработать специализированную форму договоров для каждого вида и категории сотрудников. Причем, лучше всего, чтобы составление данного документа производилось вместе с квалифицированным юристом. Один раз вам придется потратить определенное количество средств, чтобы максимально защитить свои интересы в дальнейшем. Ведь правильно составленный договор станет неоспоримой основой защиты ваших прав и станет аспектом отображения интересов. Создав для себя унифицированный договор, процесс приема на работу будет более простым и рациональным.