Мудрый Юрист

Если фармспециалист - иностранец

"Менеджер здравоохранения", 2009, N 3

Часть III. Порядок приема на работу <*>

<*> Начало - "РА" N 3, N 5 2009 г.

Согласно п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ иностранным гражданином считается физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

К лицам без гражданства относятся те, кто не является гражданином ни нашей, ни какой-либо другой страны, и указанный Закон приравнивает этих лиц к иностранным гражданам, кроме случаев, когда на них распространяются особые правила (п. 2 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Закон N 115-ФЗ устанавливает три различных статуса для иностранцев, находящихся на территории РФ:

Анализ российского законодательства позволяет иностранцев (постоянно проживающих, временно проживающих и временно пребывающих), принимаемых на работу в российскую организацию, условно разделить на три категории.

  1. Иностранцы, принимаемые на работу в том же порядке, что и россияне. Ими являются иностранцы:
  1. Иностранцы, прибывшие в РФ в безвизовом порядке и не подпадающие под первую категорию (в соответствии с письмом МИД России от 27.09.2006 г. N 32253/19 - граждане Азербайджана, Армении, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины).
  2. Иностранцы, прибывшие в РФ в визовом порядке и не подпадающие под первую категорию, например, граждане Грузии, Туркмении, граждане большинства стран, не входящих в СНГ.

Для того чтобы правильно понять, к какой категории отнести будущего работника - иностранца и как правильно оформить документы на его прием, нужно запросить у него паспорт (для определения гражданства), а также документы, подтверждающие основание его нахождения в России: миграционную карту, визу, разрешение на временное проживание или вид на жительство.

В таблице приведены условия привлечения иностранных граждан на работу в соответствии с обозначенной выше классификацией. Одновременно, принимая во внимание, что с 2007 г. на работодателя возложена ответственность за информирование контролирующих органов, в таблице рассмотрены сроки по уведомлению контролирующих органов о возникновении трудовых отношений с иностранцами.

В заключение еще раз подчеркнем, что работодателю при приеме на работу иностранца следует помнить, что временно пребывающие в России иностранцы в настоящее время не могут работать на объектах розничной торговли фармацевтическими товарами.

Подробно ограничения в отношении иностранных граждан на осуществление отдельных видов деятельности были рассмотрены в I части публикуемого материала ("РА" N 3, 2009 г.).

Таблица

Условия привлечения иностранных граждан на работу

   Иностранцы,    
принимаемые на
работу в том же
порядке, что и
российские
граждане
   Иностранцы,    
прибывшие в РФ в
безвизовом порядке
и не подпадающие
под первую
категорию
    Иностранцы,    
прибывшие в РФ в
визовом порядке и
не подпадающие под
первую категорию
                          Оформление разрешений                          
Разрешение на  
работу у
сотрудника
Разрешения не     
нужны
Работник          
самостоятельно
оформляет
разрешение на
работу в пределах
субъекта РФ, в
котором находится
организация,
выдаваемое
территориальным
отделением ФМС
России
Работник           
самостоятельно
оформляет
разрешение на
работу в пределах
субъекта РФ, в
котором находится
организация,
выдаваемое
территориальным
отделением ФМС
России
Разрешение на  
привлечение и
использование
иностранной
рабочей силы у
организации
Разрешения не     
нужны
Разрешения не     
нужны
Необходимо получить
разрешение до
заключения
трудового договора
        Документы, необходимые при приеме на работу, в том числе         
1. Документ,   
удостоверяющий
личность
Гражданин         
Белоруссии -
паспорт
Постоянно
проживает в РФ -
паспорт и вид на
жительство
Имеет
Свидетельство
соотечественника -
либо паспорт с
действующей визой
и миграционной
картой (если
прибыл в визовом
порядке), либо с
миграционной
картой (если
прибыл в
безвизовом
порядке), либо
паспорт с отметкой
о выдаче
разрешения на
временное
проживание (если
временно проживает
в РФ)
Паспорт с         
миграционной
картой или паспорт
с отметкой о
выдаче разрешения
на временное
проживание
Паспорт с          
действительной
визой и
миграционной картой
или паспорт с
отметкой о выдаче
разрешений на
временное
проживание
2. Трудовую    
книжку
российского
образца
В случае ее отсутствия работодателю следует оформить     
новую трудовую книжку в течение недели после приема его
на работу
         Сроки предоставления документов в контролирующие органы         
Налоговую      
инспекцию по
месту
нахождения
работодателя
В течение 10 дней. Примерная форма уведомления приведена 
в письме ФНС РФ от 24.08.2007 г. N ГИ-6-04/676@
Территориальное
подразделение
ФМС
В течение 3 рабочих дней. Форма
уведомления утверждена Постановлением
Правительства РФ от 18.03.2008 г.
N 183
Орган          
исполнительной
власти,
ведающий
вопросами
занятости
населения
В течение 3 рабочих дней. Форма
уведомления утверждена Постановлением
Правительства РФ от 18.03.2008 г.
N 183
В течение месяца   
Государственная
инспекция труда
по субъекту РФ
В течение месяца   

Продолжение следует.

Аудитор юридической

компании "Юнико-94"

О.П.СВИСТУНОВА