Мудрый Юрист

В чем заключаются различия между совместительством и совмещением?

"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2008, N 8

Главные различия в условиях работы по совместительству и в условиях работы при совмещении профессий (должностей) заключаются в следующем:

 Условия работы по совместительству  
    Условия привлечения к работе   
в порядке совмещения должностей
(профессий)
1. Выполнение работником другой      
регулярной работы в свободное от
основной работы время (за пределами
нормальной продолжительности рабочего
времени) (ст.ст. 284, 282 Трудового
кодекса РФ)
1. Выполнение наряду со своей      
основной работой, обусловленной
трудовым договором, дополнительной
работы по другой профессии
(должности) без освобождения
от своей основной работы (ст. 151
Трудового кодекса РФ)
2. Работа выполняется на условиях    
другого трудового договора,
заключаемого между работником
и работодателем в письменном виде
(ст.ст. 284, 282 ТК РФ)
2. В трудовой договор по основной  
работе вносится дополнение
о выполнении обязанностей по другой
профессии (должности)
3. Работа выполняется:               
- у одного и того же работодателя
- внутреннее совместительство;
- другого работодателя (одного
или нескольких) - внешнее
совместительство
3. Работа выполняется у одного     
и того же работодателя (ст. 151
ТК РФ).
При этом законодательство
не ограничивает возможность
выполнения у одного и того же
работодателя одновременно работы
по совместительству и в порядке
совмещения профессий (должностей),
расширения зон обслуживания
или увеличения объема выполняемой
работы
4. Продолжительность работы по       
совместительству не должна превышать
0,5 ставки (ст. 284 ТК РФ),
за исключением особенностей,
установленных в соответствии со
ст. 282 Кодекса, для педагогических,
медицинских фармацевтических
работников и работников культуры.
Работа по совместительству
осуществляется в соответствии
с утвержденным графиком.
Время работы по совместительству
отражается в табеле учета рабочего
времени
4. Выполнение работы в порядке     
совмещения должностей (профессий)
осуществляется наряду с основной
работой (ст. 151 ТК РФ), т.е.
в основное рабочее время.
В табеле учета рабочего времени
работа на условиях совмещения
должностей (профессий)
не отражается, так как работник
не назначается на вакантную
должность, а просто выполняет
обязанности по вакантной должности
за дополнительную оплату,
оговариваемую сторонами
5. Оплата осуществляется             
пропорционально отработанному
времени, в зависимости от выработки
либо на других условиях,
определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим
по совместительству с повременной
оплатой труда, нормированных заданий
оплата труда производится по конечным
результатам за фактически выполненный
объем работ (ст. 285 Кодекса).
Условия привлечения к работе
совместителей не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными
Кодексом, законами, иными
нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашением.
Лицам, работающим по совместительству
в районах, где установлены районные
коэффициенты и надбавки к заработной
плате, оплата труда производится с
учетом этих коэффициентов и надбавок
(ст. 287 ТК РФ)
5. Оплата осуществляется в виде    
доплаты, размер которой
устанавливается по соглашению
сторон (ст. 151 ТК РФ).
Максимальных и минимальных размеров
доплат законодательством
не установлено.
Порядок установления работнику
размера доплат за совмещение
профессий (должностей) одинаков
с порядком установления доплат
за расширение зон обслуживания
или увеличение объема выполняемой
работы, а также за исполнение
обязанностей временно отсутствующих
работников
6. Работа по совместительству имеет  
следующие ограничения:
- не допускается работа
по совместительству лиц в возрасте
до восемнадцати лет, на тяжелых
работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если
основная работа связана с такими же
условиями (ст. 282 ТК РФ);
- а также в других случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом
и иными федеральными законами
6. На руководящих работников       
условия совмещения должностей
и установления доплат
не распространяются (основание:
п. 15 Постановления Совмина СССР
от 04.12.1981 N 1145).
Однако п. 15 указанного
Постановления признан Верховным
Судом РФ не действующим для
руководителей структурных
подразделений, отделов, цехов,
служб и их заместителей, а также
главных специалистов
7. Лицам, работающим по              
совместительству, ежегодные
оплачиваемые отпуска предоставляются
одновременно с отпуском по основной
работе. Если на работе
по совместительству работник
не отработал шести месяцев, то отпуск
предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству
продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника
меньше, чем продолжительность отпуска
по основному месту работы,
то работодатель по просьбе работника
предоставляет ему отпуск
без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности
(ст. 286 ТК РФ).
Отпускные суммы на работе,
выполняемой по совместительству,
исчисляются в том же порядке, что и
по основной должности (Постановление
Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)
7. При выполнении наряду с основной
работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительных
обязанностей по другой должности
(профессии) отпуск предоставляется
продолжительностью, установленной
по основной работе, а оплачивается
из среднего заработка, исчисленного
с учетом оплаты за дополнительную
работу
8. Пособие по временной              
нетрудоспособности, по беременности
и родам начисляется как по основной
работе, так и по совместительству -
по всем местам работы (Федеральный
закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
и Постановление Правительства РФ
от 15.06.2007 N 375)
8. Исчисление пособия по временной 
нетрудоспособности, по беременности
и родам осуществляется
из заработка, получаемого
по основной работе с учетом
доплаты, получаемой за совмещение
должностей (профессий)

Консультант

Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию,

консультант-эксперт

ИД "Советник бухгалтера"

В.Д.СОКОЛОВА