Мудрый Юрист

Оформление временного перевода спортсмена к другому работодателю *

<*> Dzhishkariani A.G. Formalization of temporary transfer of a sportsman to another employer.

Джишкариани Анна Гурамовна, соискатель кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина, член Национального объединения спортивных юристов РФ при Международной ассоциации спортивного права IASL.

Статья посвящена механизму оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю, особенностям порядка ведения и хранения трудовых книжек спортсменов.

Ключевые слова: аренда спортсмена, временный перевод спортсмена к другому работодателю, трудовая книжка.

The article concerns the mechanism of formalization of temporary transfer of a sportsman to another employer, peculiarities of the procedure of maintenance and keeping of labor books of sportsmen.

Key words: loan, temporary transfer of a sportsman to another employer, labor book.

В настоящее время в спорте часто применяется т.н. аренда спортсмена, т.е. временный его переход из одного клуба в другой для участия в соревнованиях на определенный период, при условии возвращения спортсмена в прежний спортивный клуб по окончании установленного периода.

На практике временный переход спортсмена становится актуальным по ряду обстоятельств:

<1> http://vadim-galkin.ru/sport-2/sport/rent-athletes/
  1. атлет без промедления приступает к выступлениям за новый клуб, укрепляя его спортивный потенциал;
  2. стороны решают наилучшим образом свои финансовые вопросы.

В регламентных актах спортивных федераций наиболее часто встречается термин "переход" (трансфер). Этот термин обусловлен сложившейся практикой его использования. Но в Трудовом кодексе РФ вместо вышеобозначенного термина употребляется понятие "перевод".

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Временный перевод спортсмена к другому работодателю, с одной стороны, является исключением из общего правила переводов к другому работодателю, а с другой - разновидностью переводов в трудовом праве. Соответственно, процедура оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю подчинена общим правилам оформления переводов, что отражено в ст. 348.4 ТК РФ (временный перевод спортсмена осуществляется с его письменного согласия) <2>.

<2> Леонов А.С. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: проблемы и перспективы развития: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2009. С. 99.

Законодатель определил порядок временного перевода спортсмена к другому работодателю в ст. 348.4 ТК РФ. В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, т.е. стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

На практике для оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю необходимо:

  1. Составить докладную записку главного тренера о необходимости перевода.
  2. Получить предложение от нового работодателя на временный перевод спортсмена.
  3. Получить согласие спортсмена на временный перевод. Такое согласие может быть дано непосредственно на тексте приглашения/предложения от потенциального нового работодателя либо оформлено отдельным заявлением.
  4. Написать ответ будущему работодателю на предложение о временном переводе.

Наличие согласования между работодателями - необходимое условие для оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю. Желательно зафиксировать данное согласование в письменной форме, несмотря на то что в Трудовом кодексе нет на это специального указания.

  1. Оформить приказ (распоряжение) о временном переводе работника к другому работодателю (унифицированная форма Т-5).
  2. Оформить дополнительное соглашение о приостановлении действия трудового договора.

В трудовую книжку работника запись о временном переводе не вносится, поскольку Инструкцией по заполнению трудовых книжек это не предусмотрено.

Таким образом, неясным при временном переводе к другому работодателю остается вопрос с оформлением трудовых книжек. До сих пор не внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", касающиеся порядка ведения трудовых книжек при временном переводе спортсмена к другому работодателю.

Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек)). Наиболее широко распространены трудовые книжки были в СССР, применяются во многих странах СНГ, использовались в Третьем рейхе, ГДР <3>.

<3> http://ru.wikipedia.org/wiki/%D2%F0%F3%Е4%EE%E2%E0%FF_%EA%ED%E8%E6%EA%E0

Оформляется она при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней. Исключение составляют только работодатели - физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями и не вправе вести трудовые книжки на своих работников (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Трудовым кодексом РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек предусмотрен перечень сведений, вносимых в трудовую книжку работника. К ним относятся сведения (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10, 21, 22, 23 Правил, п. 3.1 Инструкции по заполнению):

Не вносятся в трудовую книжку сведения о взысканиях, применяемых к работнику, за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке, удостоверяются личной подписью гражданина и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдается гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передается в ее отдел кадров.

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). Трудовые книжки по форме, утвержденной законодательством другого государства, не могут вестись работодателем на работников организации, расположенной на территории Российской Федерации.

Согласно ч. 4, 5 ст. 65 ТК РФ, при отсутствии у иностранного работника трудовой книжки по установленной форме (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) либо по ранее утвержденному образцу (утв. в 1938 г., 1973 г.), действительному в настоящее время, ему оформляется трудовая книжка в следующих случаях:

Представляется верным, что при временном переводе спортсмена к другому работодателю трудовая книжка должна передаваться работодателю по месту временной работы. Таким образом, на период временного перевода спортсмен связан трудовыми отношениями только с одним работодателем, у которого и должна храниться трудовая книжка. Кроме того, многие федерации для заявки на участие в соревнованиях требуют предъявлять трудовую книжку как доказательство того, что спортсмен является работником именно этого клуба <4>.

<4> Зайцев Ю.В., Рогачев Д.И. Трудовые будни в мире спорта: особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. М.: Статут, 2012. С. 37.

Предлагается следующий возможный механизм оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю:

Соответственно, необходимо внести дополнения в Правила ведения и хранения трудовых книжек, закрепив в них обязанность работодателей вносить запись о приостановлении действия трудового договора, о заключении и расторжении срочного трудового договора и о возобновлении действия первоначального трудового договора. Необходимо также разграничить обязанность первоначального работодателя и работодателя по месту временного перевода по ведению и хранению трудовых книжек спортсменов.

Отношения аренды в современном спорте развиты достаточно хорошо и применяются во многих видах спорта (особенно игровых). Гибкость и высокая вариативность делают временный перевод спортсмена к другому работодателю механизмом эффективным и экономически целесообразным.

Оформление временного перевода спортсмена к другому работодателю должен быть максимально регламентирован и определен соответствующими правовыми процедурами, обязательными нормами и правилами.