Мудрый Юрист

Ликвидация ИП

Чаевцев Юрий, ведущий юрисконсульт Каменского ГАУ РО "Лес".

Гарантии и компенсации (кому положено и положено ли вообще)

Официальный статус из физического лица в предприниматели может возникнуть и прекратиться только лишь с момента внесения соответствующей государственной организацией соответствующей записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

При прекращении своей деятельности чаще всего у ИП (являющихся работодателями) возникают определенного рода проблемы как с фискальными органами, так и с работниками, которые благополучно причиняют определенные финансовые трудности своему уже бывшему работодателю.

Судебная практика чаще всего может быть не в пользу ИП, так как допускается большое количество ошибок. Возможно ли избежать данных экономических потерь?

Рассмотрим практику

Находкинским городским судом города Находки (Приморский край) в открытом судебном заседании было рассмотрено дело от 31.03.2010 N 2-1212-10 по исковому заявлению К.Л.В. к Г.А.М. о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.

Было установлено, что К.Л.В. ссылается на то обстоятельство, что она работала в должности продавца-консультанта у ИП Г.А.М. Приказом ИП она была уволена с занимаемой должности по пункту 1 статьи 81, пункту 4 статьи 77, статье 178 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходного пособия при увольнении, однако администрацией пособие выплачено не было. Она неоднократно обращалась к ИП Г.А.М. с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени пособие не выплачено. Считает, что действия ИП Г.А.М. неправомерны, что обосновывается следующим: в приказе об увольнении в нарушение ст. 84.1 ТК РФ отсутствует ее подпись в ознакомлении, в нарушение ст. 180 ТК РФ она не была уведомлена за два месяца в письменном виде о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП Г.А.М. (ликвидация ИП), что подтверждается свидетельством о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Также при увольнении не было выплачено выходное пособие в нарушение ст. 178 ТК РФ, а в трудовую книжку основанием для увольнения неправомерно был записан пункт 4 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Моральный ущерб сложился следующим образом: трудовая книжка была выдана ей на руки при увольнении не в день увольнения, а позже, в социальное окно она не могла встать на учет, так как справки для оформления пособия (о выплате пособия на ребенка, приказ о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет К.Д.Д., а также второго ребенка, справка о выплате больничного листа до родов и после, справка о начале выплаты детского пособия) были задержаны. Выплата детского пособия начинается только за 4-й квартал, то есть происходит задержка выплаты детского пособия на второго ребенка К.Д.Д.; за январь 2010 года, февраль 2010 года, март 2010 года детское пособие ею не было получено вследствие задержек выписки пакета документов, необходимых для постановки в социальное окно для получения детского пособия. Все эти документы для постановки в социальное окно ее работодателем ИП Г.А.М. были даны ей 25.02.2010, хотя были отпечатаны ранее. Также трудовая книжка на руки отдана спустя месяц. Вследствие всех этих задержек получение детского пособия на второго ребенка К.Д.Д. возрастом до полутора лет она смогла оформить только спустя три месяца. Это явилось причиной ее болезненного состояния и ее ребенка, что подтверждается выпиской из истории болезни.

На основании изложенного просит взыскать в свою пользу с Г.А.М. выходное пособие в размере 9600 рублей; моральный ущерб в сумме 4000 рублей; оплату юристов в сумме 1000 рублей. Исправить запись в ее трудовой книжке об увольнении (удалить запись о пункте 4 статьи 77 Трудового кодекса РФ), которая ошибочно была вписана Г.А.М. Итого: 14600 рублей.

Ответчик Г.А.М. в судебном заседании пояснил, что он был зарегистрирован в качестве ИП. На рынке "Балкия" у него был торговый павильон "Медовая лавка". С К.Л.В. он заключил трудовой договор, и она стала работать в павильоне "Медовая лавка" в должности продавца-консультанта, далее К.Л.В. ушла в отпуск по беременности и родам до достижения ребенком возраста 3 лет. В ИФНС РФ по г. Находке ИП сдал документы на закрытие своего предприятия. Расписка о получении указанных документов в налоговой инспекции имеется в материалах дела. Согласно НК РФ, после сдачи свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в налоговую инспекцию он не имеет права вести деятельность как ИП. Свидетельство о внесении в реестр о прекращении деятельности ИП выдается в течение пяти рабочих дней. Свидетельство ему было выдано через пяти дней, таким образом, он прекратил свою деятельность в качестве ИП.

Уведомлений о том, что он собирается ликвидироваться в качестве индивидуального предпринимателя, он К.Л.В. не направлял. Копию приказа об увольнении, а также уведомление о том, когда и где может передать ей трудовую книжку, он направил К.Л.В. В трудовую книжку К.Л.В. он внес запись о ее увольнении по основаниям пункта 4 статьи 77 и пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Трудовую книжку он выдал К.Л.В. Выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ он не должен был выплачивать, так как ст. 307 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения работника в связи с прекращением деятельности работодателем - физическим лицом, каковым он являлся, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемого выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Данные требования распространяются на юридических лиц. В трудовом договоре, заключенном с К.Л.В., таких условий не предусмотрено, в связи с чем он таких выплат не произвел.

Заблуждение ИП о своем статусе приводит к фатальным последствиям

Поскольку ИП Г.А.М. являлся работодателем К.Л.В., на него распространяются все требования трудового законодательства, в связи с чем в случае, когда регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя аннулирована, наемные работники данного предпринимателя подлежат увольнению по основаниям п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом), и требования ст. 178 ТК РФ распространяются на работодателей - индивидуальных предпринимателей, то есть при увольнении работника в связи с ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с вышеуказанными данными судом было принято решение исковые требования К.Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Г.А.М. в пользу К.Л.В. выходное пособие в размере 9600 рублей; моральный вред в сумме 4000 рублей; оплату юридических услуг в размере 1000 рублей, всего 14600 рублей. Взыскать с Г.А.М. в бюджет Находкинского городского округа государственную пошлину в размере 400 рублей.

Вариант избавления от нежелательного работника по аналогичным причинам приводит ИП в Ленинский районный суд г. Краснодара

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело 2-2921/2010 по иску Ч.Я.О. к ИП Д.Т.В. о взыскании компенсации за расторжение трудового договора при ликвидации, процентов и компенсации морального вреда, суд установил, что истица обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать компенсацию за расторжение трудового договора при ликвидации в размере 11000 руб., проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., мотивируя тем, что она работала продавцом непродовольственных товаров в магазине, находилась в отпуске по уходу за ребенком. Приказом была уволена с занимаемой должности по п. 1 ст. 81 ТК РФ, однако компенсация ей выплачена не была. При этом о предстоящем увольнении ее не предупреждали, письменного согласия на досрочное увольнение она не предоставляла. Поскольку ее неоднократные обращения к работодателю о выплате компенсации, предусмотренной законодательством, оставлены без удовлетворения, она предъявила данный иск.

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что истица уволена с работы незаконно, ликвидация ИП не осуществлялась, в связи с чем работодатель готов восстановить ее на работе. Считает, что истице при увольнении было незаконно выплачено выходное пособие.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав и огласив материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Установлено, что между ИП Д.Т.В. и Ч.Я.О. был заключен бессрочный трудовой договор, и истица была принята на работу в качестве продавца непродовольственных товаров магазина "Конфискат" на основании приказа.

Приказом Ч.Я.О. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приказом Ч.Я.О. была уволена с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой 11000 руб. выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Установлено, что при увольнении истицы работодателем не было соблюдено закрепленное законом правило о двухмесячном сроке предупреждения.

Таким образом, названная норма гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока после уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Следовательно, требования истицы о взыскании компенсации в размере 11000 руб. суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, требования истицы о взыскании процентов за нарушение работодателем срока производства выплаты подлежат удовлетворению в размере 209 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, с учетом принципов разумности и справедливости размер компенсации морального вреда следует снизить до 10000 руб.

Утверждения о незаконности увольнения истицы основанием для отказа в удовлетворении иска не является, т.к. в материалах дела имеются приказ о ликвидации магазина "Конфискат", о прекращении трудовых отношений в этой связи, заявление истицы в этой связи и сведения о выплате выходного пособия в связи с увольнением из-за ликвидации предприятия.

Исковые требования Ч.Я.О. к ИП Д.Т.В. о взыскании компенсации за расторжение трудового договора при ликвидации, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Д.Т.В. в пользу Ч.Я.О. компенсацию в размере 11000 руб., проценты в сумме 209 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., отказав в остальной части иска.

Взыскать с ИП Д.Т.В. госпошлину в доход государства в размере 448,36 руб.

P.S. Ответ на вопрос, поставленный выше

Можно ничего не оплачивать, но если ИП сможет предварительно соблюсти нижеуказанные требования.

Первоочередная задача ИП - уведомить о ликвидации своего предприятия в качестве (ИП) в письменной форме, где указать дату увольнения работника.

Увольнение работников ИП производится в соответствии со ст. 307 ТК РФ.

Статья 307. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным определенными пунктами трудового договора.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других материальных компенсационных выплат определяются трудовым договором или же не указывается вообще для минимизации своих расходов при возможном досрочном закрытии предпринимательской деятельности.